近年来，高邮市拓宽选人用人视野，坚持抓住年轻干部“最佳使用期”，聚焦关键环节，强化载体抓手，为优秀年轻干部营造成长进步的环境，搭建施展才华的舞台，着力构筑年轻干部“成长链”。

聚焦发展需求，实施年轻干部“源头蓄水”工程。加大公务员和事业单位人员招录力度，科学设置考录条件和岗位，面向优秀村（社区）书记、大学生服务基层项目人员等本土人才定向招录基层公务员。加大引才力度，实施“人才双向流动”和优秀青年人才选聘政策，累计引回外地优秀公务员11名，选聘10名“双一流”高校优秀毕业生。

聚焦教育培训，实施年轻干部“充电赋能”行动。科学设置主体班次，坚持每年举办新任副科职干部能力提升班、中青年干部培训班等，通过集体学习、研讨交流、实地考察和现场观摩等方式，不断提高年轻干部的政治理论水平。组织全市50名年轻中层正职开展能力提升集中活动，以无领导小组讨论形式，帮助年轻干部提升理论武装和综合素质。今年以来，全市共集中培训年轻干部7期200余人（次）。

聚焦一线锻炼，实施年轻干部“墩苗壮骨”行动。采取墩苗实践、轮岗锻炼、跟班学习等多种途径，选派年轻干部到急、难、险、重岗位上锻炼成长，先后遴选8批483名干部参与“墩苗”实践。创新成立乡村振兴指导队，明确首批9名机关年轻干部作为乡村振兴指导员，与村级组织一对一结对，进一步增强群众工作本领。选派执法机关11名优秀骨干，到各乡镇担任综合执法指导员，助推乡镇综合行政执法工作提质增效。选派222名“两新”组织党建指导员，协助开展党建工作，激发“两新”组织党建活力。

聚焦跟踪服务，实施年轻干部“管家护航”行动。坚持严管和厚爱结合、激励与鞭策并重。综合运用平时调研和年终考核，定期对年轻干部成长情况进行综合分析，动态掌握年轻干部能力水平、现实表现，有针对性地进行培养使用，建立优秀年轻干部库，累计入库560人。实行中层正职及以上年轻干部与新录用公务员结对培养，引导新录用公务员尽快转变角色，适应新的工作岗位，提高履职成效。及时掌握思想动态，对发现苗头性、倾向性问题，早提醒、早预防，防微杜渐。