【一线动态】城南新区：“三举措”优化干部培养链 - 干部工作

近日，城南新区出台《担当作为排头兵、吃苦奉献老黄牛、年轻优秀好苗子“三型”好干部系列推选活动实施方案》，通过民主推荐、民主测评、征求意见、党委票决、公示公告等环节选出20名“三型”好干部，在全区营造“树标杆、争一流”的浓厚氛围，进一步激发广大干部干事创业激情。

培养“挑重担、攻难关”的勇气，成为“担当作为排头兵”。结合主题党日活动，开展专题培训班，坚持用党的创新理论最新成果武装头脑、指导实践，切实提高广大干部履职尽责、担当作为能力。举办“奋斗青春逐梦城南”演讲比赛、“年轻干部读书分享会”等形式多样的活动，增强干部教育培训的吸引力和感染力。注重在重大项目中锤炼干部抗压“铁肩膀”，针对近期城南新区重点改造项目，抽调97名机关中层干部到一线领任务、挑重担、破难题，着力增强处理问题、综合协调能力。

培养“务实功、甘奉献”的静气，成为“吃苦奉献老黄牛”。结合“我为群众办实事”实践活动，选派48名党员干部挂联13个村社区，开展走访调研活动，对走访中发现的问题立行立改，真正把人民群众的好事办实，实事办好。疫情期间，组织76名党员干部担任“店长助理”，下沉到沿街商铺，对新区366家沿街经营性门店进行严格排查。成立货运专班，统筹安排79名驻企网格员，全天候服务企业货车运输工作，督促企业严格落实货运车辆“即停即卸、即卸即走、人不离车、车必消毒”闭环管理要求，让广大干部在一线实践中“淬火成钢”。

培养“创新业、冲云天”的锐气，成为“年轻优秀好苗子”。按照关联业务、便于沟通、有利学习的原则，采取2名导师（新区领导班子成员、局办业务负责人）与1名90后年轻干部“2对1”方式结对帮带，实行“四个一”管理模式，即每周总结一次帮带情况、每月开展一次谈心谈话，每半年开展一次综合研判，每年完成一本帮带日志。通过“双导师”制，不断完善90后年轻干部培养路径，让他们加速成长为“坐下来能写、站起来能说、走出去能干”，满怀激情、敢为人先、敢闯敢试的优秀好苗子。