近年来，高邮市不断加大年轻干部培养选拔力度，立足发展、放眼长远，在广度、深度、清度上全面拓展，不失时机、不遗余力地做大做深年轻干部“蓄水池”。

在广度上下功夫，不断扩大年轻干部队伍规模。科学统筹使用编制、职数，储备一批知识层次高、专业门类广、后发潜力大的名校名专业优秀青年人才，每年确定50个左右公务员或事业人员招录岗位，定向招录经济金融、城建规划、文化旅游等方面紧缺型专业人才。开展优秀青年人才选聘，每年从双一流重点高校选聘10名以上紧缺性专业人才，今年我市计划招录50名优秀青年人才。严格年轻干部选配专项预审制度，分层分类建立中层干部储备库，对看得准、潜力大的年轻同志及时大胆使用。

在深度上下功夫，不断加强年轻干部梯队建设。高度重视年轻干部选拔培养，充分考虑年轻干部年龄结构，统筹近期需求和长远需要，提前储备优秀年轻干部，动态更新年轻干部储备库。打破传统的论资排辈、按部就班的干部使用程序，破除思想顾虑，旗帜鲜明地培养使用年轻干部。对表现优异的选调生、优青、“墩苗”干部等，优先考虑提拔，选调生及优青试用期满且试用期考核合格以上者及时进行任职，确保全市85后副科职干部动态保持在60人左右，90后中层正职干部动态保持在80人左右。

在清度上下功夫，不断提升年轻干部自身素质。聚焦专业化培能，启动实施“青苗成长计划”，对新录用公务员、省委组织部选调生、优秀青年人才实施滚动式跟踪培养，动态保持一定规模年轻干部到基层一线“墩苗”。建立完善优秀年轻干部成长纪实档案，严格年轻干部选配专项预审制度，强化经常性监督，加强对新任年轻干部的跟踪了解。建立健全年轻干部谈心谈话制度，对苗头性倾向性问题及时提醒、批评教育。发挥“三项机制”作用，不断健全容错纠错机制，激发年轻干部改革创新、干事创业的内在动力。