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“链上”人才激发产业活力
发布日期: 2022-07-11 09:48

近年来,高邮市聚焦重点产业链培育,围绕产业链布局人才链,以“双链”融合构建高质量发展新支点。

立足“产业之需”,打通人才引育全链条。制定产业发展1张图谱和10项规划,定期发布产业急需紧缺人才目录,实施“挂图作战”“按需寻才”。持续开展“企业家培育三年行动计划”,已举办8期高级研修班、能力强化培训班,对全市入库100家高企、523家科技中小企业负责人进行滚动培育,形成“链主”企业“头雁”领航、“专精特新”中小企业“群雁”齐飞的雁阵格局。推荐20名链上技能人才申报省、市人才计划,推动成立10家“名师工作室”,为产业链培育中级工以上技能人才100人,其中技师、高级技师5人以上,评选“秦邮工匠”1名。

立足“产业之难”,激发人才支撑强动能。建立“产才对接联盟”,确保每条重点产业链都有一名高端人才领衔指导、一个创新团队技术支撑、一家大院大所资源服务。深入推进高邮市“S333科创走廊”建设,集成3家主要科创综合体人才资源,鼓励我市企业通过科研飞地、共建实验室等方式开展技术研发工作,已达成建设协议5家。释放人才引领创新效能,将科技镇长团建在“链上”,8位团员“一对一”服务,邀请40余位专家开设“云端课堂”,搭建“展示舞台”,专人对接、专人指导,促进科技创新,达成成果转化合作21项。

立足“产业之优”,构建产才融合新格局。2022年,高邮市把“智改数转”作为重要抓手,引进“智改数转”人才25名,培育链内数字化高技能人才120人次,推动10条优势产业加速数字化转型。完善产业人才激励政策,建立重点产业链核心技术攻关揭榜挂帅制度,促成重点技术合作13项。举办10余场产业链发展交流系列活动,通过创新创业大赛、产才对接会让人才、企业“面对面”“心贴心”。健全产业人才评价机制,加大技术创新、成果转化等在产业人才评价中的权重,引导百余名专技人才向产业一线流动,让人才之“优”与产业之“优”交相辉映、互融共促。