高邮市注重从激发动能、严管厚爱、压担历练等方面，加强对选调生的培养管理，努力加快选调生成长成才。

科学分配激发工作动能。始终把选调生到村任职作为培养锻炼年轻干部的主阵地，结合选调生所学专业、实习经历、个人兴趣等，安排11名选调生在7个乡镇的村（社区）任职工作，推动人岗相适、人事相宜，确保人尽其才。同时，层层压实乡镇（园区）及村（社区）属地管理责任，细化选调生任职工作清单，积极帮助选调生丰富工作阅历，积淀基层工作经验。

严管厚爱强化激励保障。将选调生纳入村干部队伍统筹管理，严格执行在村签到、请示报告、工作纪实、请销假等制度。建立“导师制”帮带机制，按照“一对一”模式为每名选调生配备一位乡镇工作经验丰富、能力突出的副科级领导干部，作为“导师”，及时教方法、传经验，帮助拓思路、解难题。注重关心关爱，严格落实好选调生到村任职补助，针对工作、生活中存在的问题及时予以帮助解决。

压担历练涵养为民情怀。突出岗位需要，坚持把选调生放到村容环境整治、疫情防控、基层矛盾调解等一线攻坚工作岗位上轮岗锻炼，用实践“熔炉”历练坚毅品质。提升调研能力，要求在职选调生每人每年至少到所在任职村开展一次全覆盖走访，察民情、传民意、解民忧，每年撰写一篇高质量村情调研报告。今年来，共完成国情调研8篇、国情要素收集6篇，为基层群众解决各类急难愁盼事项41件。