去年集中换届以来，高邮市提拔了42名35岁及以下年轻干部进入乡镇街道领导班子。为帮助新任职年轻干部提升履职能力，适应工作岗位，今年以来，高邮市打造年轻干部“赋能增才”系列培训，提升年轻干部政治素质、专业素养和实操能力，取得了较好的成效。

周学+月结，破解工学矛盾。针对基层干部工学矛盾相对突出的问题，培训班采用周末长期班的形式，每周末集中培训一天，设置综合领导能力提升、区域经济发展、乡村振兴、基层治理等专题，每个专题集中授课1个月，实现工学相融、相互促进。集成设计每个专题教学课程，既有政策理论解读，又有目标任务讲解，还有具体工作实务讲授，实现培训全面覆盖、一次到位。如在区域经济发展专题培训中，安排高质量发展与产业转型升级、市十四五规划解读、优化营商环境推动“双招双引”、财政风险管理和财源建设、金融创新与高质量发展等课程，确保年轻干部在1个专题的集中学习中构建起经济工作的知识框架。

专业+实操，突出学用结合。围绕年轻干部理论基础不扎实问题，外请党校高层次师资深入解读党的十九届六中全会精神、全面实施乡村振兴战略等党的大政方针，邀请高校教授对产业转型升级、文旅融合发展、农业产业现代化发展等做专题辅导，把脉问诊、指点迷津。大力推动“领导干部上讲台”，先后邀请9名省、扬州市专家型领导和7名市领导和部门“一把手”登上讲台，讲中心布局、重点任务、思路举措，引导年轻干部跟着学、比着干。针对年轻干部基层历练不足问题，邀请2名乡镇党委书记、3名村社区优秀党组织书记、1名农村致富带头人现身说法、实例讲解，把基层的具体实践转化为课堂教材，力求年轻干部学得实、用得上。

研修+比拼，推动比学赶超。坚持将竞争机制引入培训过程，开展入学自我介绍、理论能力测试、主题演讲、无领导小组讨论等“同台PK”活动，开设年轻干部“微讲坛”，大力营造比学赶超范围。实行“领导点题、学员破题”研讨交流制度，由市委主要领导根据市情实际、结合培训内容确定研讨主题，实战化模拟重大突发事件、信访群访等问题处置，提升年轻干部应急处突能力。建立全过程跟踪考察、能力评估机制，对年轻干部参训表现进行全程纪实，对所有交流比拼活动实行量化积分，定期通报反馈，推动年轻干部竞进提能。