我市认真贯彻落实《干部人事档案工作条例》，高质量开展干部人事档案专项审核“全覆盖”工作，不断提升做好干部人事档案工作的能力和水平。

强化高位引领，着力抓好专项审核统筹谋划。先后4次专题召开干部人事档案专项审核工作会议，研究制定专项审核“全覆盖”工作实施方案，细化工作程序，压实主体责任。坚持干部管理权限和“谁管理、谁把关，谁审核、谁负责”原则，按照“完整、真实、条理、精炼、实用”要求，与纪委监委、人社等部门建立横向联动工作机制，核准核实干部基本履历、考核、奖惩等信息，逐一查漏补缺，确保材料真实完整。截至目前，对全市10400余份干部人事档案进行完成梳理排查，排查出200余名在职人员档案未进行专项审核，并全部补充专审。多次召开专项工作小组会议，研究疑难干部档案100多卷，解决了自2015年专项审核 /span>以来发现的226条历史遗留问题。

强化全面从严，着力抓住专项审核关键环节。加强工作队伍建设，通过开展集中轮训、以工代训、跟班学习等方式，先后开展3轮集中培训，培训510余人次，为高质量开展审核工作夯实基础。严明工作纪律，进一步完善干部人事档案工作制度和强化工作人员的规矩意识，督促严格遵守保密规定，提醒严禁对外透露干部个人信息和审核工作情况。在专项审核中，采取审改分离的方式，分别设置初审工作组合整改工作组，并在审核结束后签字确认，确保可追查、可溯源。截至目前，已完成审核干部档案2800余卷，补充完善档案材料6000余份。根据干部档案总量和工作人员情况确定审核进度，定期通告审核整理的数量和质量，三年来共发布通告5期，营造了比、学、赶、超的良好氛围。

强化精准督查，着力抓实专项审核工作质效。成立专项督导组，通过听取情况汇报、抽查审核档案、座谈了解等方式，对全市各单位干部人事档案专项审核工作进行专项督查。在督导检查期间，督导组走访单位72家，开展座谈交流10余次，随机抽检干部人事档案700余份，采用“看、辨、审”工作法，现场列出问题清单80余条，帮助制定整改措施32项，并要求在规定时限内整改到位。同时，以专项审核为契机，大力推进干部人事档案规范化建设，推动各单位建立完善干部档案管理、查（借）阅、审核等各项制度20余条，对干部档案的转递、收集、整理、保管、保密责任予以明确，严格规范台账管理，切实做到“入有来源、出有去向，查有记录”，形成干部人事档案规范管理常态化长效化的工作机制。