近年来，高邮市聚焦选、育、管、用各环节，全面实施年轻干部“成长工程”，通过拓宽渠道、精准施训、压担培养、及时使用，积极打通年轻干部成长的“绿色通道”。

拓宽渠道，优化队伍蓄后劲。逐年提升公务员和事业人员招录规模，优化招录职位和专业设置，近3年共招录机关事业单位人员1300多名。组织优秀青年人才选聘，面向全国“双一流”高校引进急需的信息技术类、化学工程类、经济类、农业类等专业人才，储备建设一支专业结构、知识结构更加完备的年轻干部队伍，两年来共选聘优秀青年人才59名。通过单位推荐、组织考察等方式，储备各级后备干部558人。坚持优进劣出，动态维护后备干部库，保证年轻后备干部的“质”和“量”。

精准施训，提升素质强本领。针对初任公务员和事业编制人员、股级干部、副科级干部实际情况，分门别类制定“青苗成长”“墩苗历练”“优苗选育”培养计划，接续式推进年轻干部成长成才，滚动举办中青班、青干班、年轻干部能力提升班等，3年来累计培训“85后”乡科级干部和“90后”中层干部309人。围绕换届后能力提升，遴选55名35岁以下科级干部，开展“赋能增才”系列培训，通过压担式培训调研，激发年轻干部比学赶超的内生动力。

压担培养，强化管理炼作风。把基层实践作为年轻干部丰富阅历、提高能力、锤炼作风的重要途径。连续8年共选派483名年轻干部驻市重大项目、头部企业服务，参与市攻坚办、创建办、安委办、上市办等重点工作。今年围绕产业强链，选派10名重点产业链“驻链服务尖兵”“优青”联络员到链上企业墩苗和产业链挂联部门工作，让他们在干事创业、压担历练中磨砺成长。定期开展年轻干部专项调研，建立优秀年轻干部成长纪实档案，强化对年轻干部的跟踪了解和经常监督，及时掌握年轻干部学习工作生活等情况，对苗头性倾向性问题及时提醒教育。

及时使用，激励厚爱添活力。坚持“使用”是最好的培养理念，加快“90后”“95后”股级干部配备，去年以来全市选配“90后”股级干部184名，其中“95后”39名。注重35岁以下科级干部配备，利用乡镇领导班子换届契机，配备35岁以下年轻干部42名，其中“90后”19名，配备“90后”乡镇长2名。组织开展“担当作为好助手”推选活动，提拔2名“80后”副职担任党政正职。聚焦文明城市创建、疫情防控等一线，提拔使用乡科级年轻干部27名，将18名隔离点和交通卡口点位长纳入年轻党政正职储备库。