我市牢固确立人才引领发展的战略地位，切实做好“引才、育才、留才”三篇文章，最大限度激发和释放人才创业创新活力，全力打造区域人才高地。

精准引才，厚植发展源生优势。深入贯彻落实党管人才原则,强化“一把手”抓“第一资源”意识，以“聚才创新”工程为牵引，制定发布“高邮市人才新政10条”、市场化引才荐才奖励办法等，不断完善“1＋N”人才政策体系，打造人才满意的政策环境。在重点合作城市分批设立“人才驿站”，聘请当地专家学者、在外乡贤作为“招才大使”，多途径开展对外人才交流，扩大高邮招才引智“朋友圈”，凝聚起招才引智的最大合力。针对产业领域关键技术需求，持续开展“百企进百校”“科技镇长团高校行”“院士专家高邮行”等系列活动，先后赴西安、长沙、济南等地高校对接高层次人才26名，达成技术合作协议21项。大力推广运用直播带岗、远程面试、线上签约等新型招聘对接模式，高频次组织线上招聘会或双选会，新增在邮就业创业大学生1352人。

精细育才，推动产才深度融合。加快推进以电子信息产业园、国家农科园、环保产业园等为节点的“S333”走廊打造，深挖厦门大学、西安电子科技大学等高校平台功能发挥，推进建设提档升级，上半年全市累计招引入驻S333科创走廊载体的科技型企业35家。实施优秀青年人才选聘计划，选聘“双一流”建设高校优秀毕业生50名，出台《高邮市选聘优秀青年人才培养管理实施细则》，通过精准设计、靶向施策，促进优秀青年人才加快成长成才。鼓励校企合作开展蓝领技术工人招引培育，围绕产业需求开设“冠名班”“订单班”，重启技校招生计划，大力培育引进企业和项目需要的创新型实用人才，新增高技能人才781人；依托高校“共建青年人才实践基地”、职业中专实训基地等开展各类技能人才培训4500余人次。

精心留才，构建良好人才生态。积极探索实施各类人才服务保障措施，梳理高层次人才服务清单，深化人才服务“最多跑一次”改革，推动“店小二”服务提质升档，实实在在帮助企业育人才、抓创新、争政策。不断完善人才服务专员制度，实施重点企业“一企一策”，积极开展“三送三问”人才政策进企业宣讲活动，切实提高政策知晓率、普及率。大力实施人才安居工程，高标准建设人才公寓800余套，筹建“社区化”专家公寓，最大程度满足人才安居需求。加快对接“扬州人才码”，推动人才信息化建设，实施标准化科技人才服务体系和服务流程。切实发挥“新高邮人”服务中心功能，畅通人才服务“绿色通道”，及时帮助解决配偶工作、子女入学等问题，解决人才后顾之忧，营造拴心留人良好环境。