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谋划科技镇长团工作新思路
发布日期: 2022-08-26 17:26

新一批科技镇长团员到任后,高邮市围绕“团+组”工作重点,以团队建设为核心,引导团员及时调整状态、迅速转变身份、积极融入地方、主动发挥效能

学习教育常态化,筑牢团队发展基石。轮换会后,第一时间举办2次专题培训班,进行人才引进、企业服务、项目申报等专项业务辅导。召开内部学习会、茶话会,深入学习中央、省委、市委人才会议精神,集中学习省、市科技镇长团管理办法等相关文件组织召开联席会,邀请人社、科技以及重点乡镇园区交流服务经验,谋划创新举措。同时,把党史学习教育作为团员上任“必修课”,及时成立临时党支部,开展市情调研,提升团员党性修养,激励实干担当

工作制度长效化,绘制团队行动蓝图汲取先进地区经验,修订完善工作管理制度,组建团内服务小分队,严格落实例会、财务、请假、奖励等制度。每位团员按照“1351”工作任务,排定工作目标,结合高邮市产业链建设,每人重点联系服务1条产业链,挂钩指导3链主企业,对口引进5名以上高层次人才,精心组织举办1产业链发展交流活动。根据团员自身专业和高校资源类型,联合科技、人社、工信等部门单位组建6个工作专班,整体推进各类创新工作。

考核激励精细化,涵养团队良好生态。定期发布任务清单团员对照清单逐一落实,每周汇报工作进度,每月进行成绩通报,从人才推介、项目引进、活动举办、企业调研等多维度进行成绩评估,以“一人一表”的形式,推动形成比学赶超氛围。优化团员集中住宿区、学习区、挂联单位个人办公区等专用场所环境,保障日常工作集中学习等活动顺利开展。强化经费保障,落实激励机制,及时进行考核奖励和津贴发放对在科技成果转化和引进高层次创新创业人才方面取得显著成绩的成员给予单项奖励。