近年来，我市以年轻干部的“选、育、管、用”为着力点，加强优化年轻干部储备链、培养链、管理链、选拔链，一体推进，联动发力，锻造硬核年轻干部队伍。

创新思路“引”，延长“储备链”。持续扩大公务员、事业人员招考力度，今年新招录公务员事业人员209名。组织优秀青年人才选聘，面向全国“双一流”高校引进急需的信息技术类、化学工程类、经济类、农业类等专业人才，储备建设一支专业结构、知识结构更加完备的年轻干部队伍，两年共选聘优秀青年人才59名。按照“市招镇聘村用”的工作思路，启动实施年轻人才回引计划，在更大范围、更深程度储备年轻干部人才，今年首批招引30岁以下年轻人才76名。分类建立年轻干部动态储备库，在各层面、各领域广泛发现储备优秀年轻干部255名，为年轻干部队伍注入“源头活水”。

靶向施策“育”，优化“培养链”。制定年轻干部成长总体规划，实施35周岁以下副科职干部、90后优秀年轻干部、优秀青年人才三类对象梯队培养专项行动，分类打造赋能增才、青苗成长、邮青薪火三大平台，构建培训学习、实践锻炼、监督管理、选拔任用等多元模式，以源头式培养解结构性难题、以压担式培养促全方位提升。创新年轻干部培训方式，采用竞争机制，开设年轻干部“微讲坛”，设置闭卷测试、主题演讲、无领导小组讨论、命题调研等交流比拼环节，邀请市委主要领导、部门乡镇主要负责人现场观摩、现场点评，推动年轻干部比学赶超、竞进提能。

严于经常“管”，织密“监督链”。出台《高邮市选聘优秀青年人才培养管理工作办法》，从选聘任职、教育培养、监督管理、关心关爱、考核奖惩等5个方面着手，全方位、多措施管理干部。建立年轻干部导师制，对重点培养对象分别明确政治指导员、工作辅导员，根据年轻干部的自身需求，有针对性地传道授业解惑。建立完善优秀年轻干部成长纪实档案，实行“一人一档”全方位培养，加强跟踪了解。强化年轻干部培养跟踪问效，对于纳入储备库的优秀年轻干部，强化跟踪管理，表现突出的优先纳入培养“第一梯队”。

合理大胆“用”，建好“选拔链”。建立常态化选拔机制，树立正确用人导向，在班子调整时，优先提拔年轻干部；在职位空缺时，优先考虑年轻干部；同等条件下，优先使用年轻干部。综合分析比较年轻干部工作任职经历、实践经验等情况，考察干部与职位匹配度，对同层次年轻干部组织综合比较，对基础条件好、专业能力强、发展后劲足的年轻干部大胆提拔使用，让优秀年轻干部“弯道超车”，激活发展的“一池春水”。今年以来，提拔使用了一批优秀年轻干部。