我市结合市委巡察同步开展选人用人检查工作，打造“发现问题-整改落实-整体提升”的闭环，切实提升选人用人工作质量。

坚持问题导向，确保“查得准”。在开展选人用人检查工作前，统筹谋划分析，细化工作方案，制定出台《干部选拔任用指导手册》《选人用人主要问题及整改建议要点》《选人用人档案材料查阅细则》等指导材料，规定执行民主集中制不到位、违反干部选拔任用程序规定等8个方面检查内容，把准专项检查的方向和重点，既对选人用人整体把脉，也充分考虑个体差异，进一步增强监督检查的针对性。同时，市委组织部相关职能科室在检查期间开展巡回业务指导，切实保证查摆问题有理有据、相互印证。

开展跟踪督导，确保“改得实”。建立选人用人检查工作全过程闭环管理工作机制，选人用人检查报告在市委组织部职能科室初审基础上，经由部领导班子成员讨论审核后，反馈至被检查单位，并与被检查单位党委（党组）主要负责同志进行沟通确认有关问题，最后报请市委组织部部务会审定。坚持选人用人检查问题与巡察问题一同反馈、一同整改、一同报告，实行制度化销号管理形式，及时督促受检单位限期制定整改工作方案，明确整改任务和时限，确保问题有效整改。

夯实业务基础，确保“见长效”。针对检查中发现的共性问题，制定《干部选拔任用工作常见问题“负面清单”》，排定选人用人各环节存在的16条常见问题，发给各乡镇、部门进行对照自查，举一反三。定期举办组工干部业务培训班，从根本上推动选人用人问题整改。选人用人检查开展以来已覆盖全市30家部门单位，查阅463份干部选拔任用全程纪实材料，发现选人用人问题11类186个，提出整改意见68条，专项检查纠偏校正作用初步彰显。