近年来，高邮市聚焦对口支援干部这一群体，从选派、培养、使用等环节入手，把“三项机制”贯穿到使用干部、激励作为、推动工作的全过程，有力提振对口支援干部队伍的精气神。

政策支持+培训赋能，让干部“去”有信心。坚持把对口支援一线作为培养锻炼优秀干部的重要渠道，先后择优选派9名优秀干部、98名专业技术人才参加对口支援工作。市委市政府以“产业发展、人才培养、民生保障、文化建设”为重点，统筹安排资金，从人才、设施、科技、民生、文化等领域实施援助，不断加大在对口支援工作上的支持，帮助对口支援干部在促进当地繁荣发展进程工作中作出成绩。同时，组织援外干部集中培训交流，让他们在互通发展理念、互享文化气质、互助干部成长、互拓交流空间方面，多动脑筋、多做对接、多出成果。

走访慰问+待遇保障，让干部“驻”得安心。坚持把对口支援干部作为走访慰问的重点群体，先后组织20余批次到米脂县、贵南县、新源县等地区慰问对口支援干部，送去家乡的温暖。每年为其购买人身意外保险，定期安排体检，及时足额发放各类补贴，不断强化待遇保障，为对口支援干部提供全方位服务保障。同时每年从财政配套、党费列支30万元专项资金，在春节、七一等重要节日节点，慰问援外干部，在端午、中秋等重要节日给援外干部家属送去慰问，让对口支援干部更暖心。

提拔重用+评优表彰，让干部“回”得舒心。牢固树立“实干者实惠”的导向，加强对对口支援一线干部的考察考核，坚持“察事”与“察人”相结合，全面掌握现实表现，对表现突出、实绩明显的对口支援干部及时表彰奖励，实现对口支援干部精准选派、优先使用、及时表彰的闭环管理，有效激发对口支援一线干部干事创业热情。先后对9名优秀对口支援干部提拔重用、晋升职级，42名干部表扬表彰，28名教师和医生在职称评定中给予特殊加分，2名表现突出、成绩明显的技术骨干超岗位聘用。